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互联网+工会
发布日期:2017/08/22


  利用“互联网+”思维创新工会工作,在工会工作中加了包容、参与和信任。在新经济组织和社会组织中,工会的组建工作、维权工作以及社会治理等工作都将面临前所未有的挑战。这些挑战都要求工会创新工作思路,创建真正符合互联网时代要求的工作方式。只有这样,工会才能实现增强“三性”、去“四化”的目标。
  随着信息技术的不断发展,互联网正逐步改变着人们的交往、工作以及生活方式。根据中国互联网信息中心的报告,截至2015年12月份,中国网民规模达6.88亿,移动互联网民规模达6.2亿。在我国全面进入互联网时代,工会工作的创新与改革,就不仅要求工会借力互联网工具来创新工作方式,而是要转变工作思维方式,用“互联网+的新思维来创建工作新格局。
  中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》明确要求,为推动群团组织改革创新,要打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局。《全国总工会改革试点方案》也提出了制定和实施工会“互联网+”行动计划。这些说明中央和全总在顶层设计时,已关注到了新形势对工会工作的新要求,并为工会工作的改革创新指明了方向。武汉市2016年“五一”评选表彰工作正是贯穿和落实中央党的群团工作会议精神和全总要求的改革新举措。“部分海推+全部海选+综合评定”的评先新模式,她的意义不仅在于转变了传统的评选机制,更为重要的是她转变了以往的工作思路,充分利用了互联网新思维来推动工会工作,为创建工会工作新格局进行了有益的尝试和探索。在整个评先过程中,互联网新思维贯穿于始终,海推候选人、互联网动员、投票海选、网络监督和公示等各个工作环节都体现出互联网新思维的特征。